ÉVALUATION PSYCHOMÉTRIQUE eq-i 2.0®
L’inventaire du quotient émotionnel 2.0 (EQ-i 2.0®) mesure l’intelligence émotionnelle d’un individu.
L’intelligence émotionnelle (EI) est un ensemble de compétences émotionnelles et sociales qui influencent la façon dont nous nous percevons et nous exprimons, développons et maintenons des relations sociales, faisons face aux défis et utilisons les informations émotionnelles de manière efficace et significative.
En quoi est-il important de mesurer l’intelligence émotionnelle?
C’est un indicateur clé de la performance et du développement humain. Les individus ayant des niveaux élevés d’intelligence émotionnelle communiquent plus efficacement, établissent facilement des relations interpersonnelles solides et sont en mesure de faire face aux divers aléas de la vie tant au niveau professionnel que personnel. L’intelligence émotionnelle peut être développée et progresser tout au long de notre vie.
L’OUTIL MESURE 5 combinaisons d’échelles et de 15 sous-échelles.
L’outil EQ-i 2.0® est basé sur un inventaire d’individus et scientifiquement validé pour mesurer l’intelligence émotionnelle et basé sur le modèle Bar-On EQ-i® par Reuven Bar-On.. La fiabilité et la validité sont des concepts importants à considérer lors de la sélection d’une évaluation psychologique pour votre organisation.
SON UTILITÉ
- Pour évaluer et améliorer la performance au travail, tant au niveau de la résolution de conflit, gestion du changement, travail d’équipe, prise de décision, gestion du stress etc.
- Pour mesurer des aspects distincts du fonctionnement émotionnel et social d’un individu, de ses comportements et conditionnements.
- Pour stimuler le développement du leadership
- Pour optimiser le plein potentiel des personnes clés
- Pour mesurer le niveau de bonheur d’un individu et favoriser son épanouissement dans son travail.
- Pour réaliser un coaching efficace et établir un plan de développement mieux ciblé.
RAPPORTS
- Rapport EQ-i 2.0® «Professionnel» évalue l’impact de l’intelligence émotionnelle au travail et offre la possibilité de développer un plan d’actions en coaching pour améliorer les habiletés des individus.
- Rapport EQ-i 2.0® «Leadership» évalue en autre quatre dimensions clés du leadership: authenticité, encadrement, perspective et innovation, il compare les résultats de l’individu avec ceux des meilleurs leaders.
- Rapport EQ- 360 2.0® : rapport de groupe (disponible seulement en anglais) évalue le niveau des compétences en (IE) du point de vue de l’individu et de ses évaluateurs.
